Σύνταξη εκθέσεων αξιολόγησης – Μοριοδότηση υποψηφίων προϊσταμένων

   Μετατάξεις / Μεταθέσεις
   Αναζήτηση θέσεων
   RSS
   Οδηγίες χρήσης
   Όροι χρήσης
   Σύνδεσμοι
   Επικοινωνία

Επιθυμία τόπου μετακίνησης

Ήπειρος Άρτα Θεσπρωτία Ιωάννινα Πρέβεζα Θεσσαλία Καρδίτσα Λάρισα Μαγνησία Τρίκαλα Θράκη Έβρος Ξάνθη Ροδόπη Κρήτη Ηράκλειο Λασίθι Ρέθυμνο Χανιά Μακεδονία Γρεβενά Δράμα Ημαθία Θεσσαλονίκη (πόλη) Θεσσαλονίκη Υπόλοιπο Καβάλα Καστοριά Κοζάνη Κιλκίς Πιερία Πέλλα Σέρρες Φλώρινα Χαλκιδική Νησιά Αιγαίου Δωδεκάνησα Κυκλάδες Λέσβος Σάμος Χίος Νησιά Ιονίου Ζάκυνθος Κέρκυρα Κεφαλλονιά Λευκάδα Πελοπόννησος Αργολίδα Αρκαδία Αχαΐα Ηλεία Κόρινθος Λακωνία Μεσσηνία Στερεά Ελλάδα Αιτωλοακαρνανία Αττική Αθήνα Αττική Πειραιάς Αττική Υπόλοιπο Βοιωτία Εύβοια Ευρυτανία Φθιώτιδα Φωκίδα

Σύνθετη αναζήτηση

[Μετατάξεις στο Δήμο Ελευθερίου Κορδελιού Θεσσαλονίκης]

Μετατάξεις στο Δήμο Ελευθερίου Κορδελιού Θεσσαλονίκης Μετάταξη στο Δημοτικό Ωδείο Γλυφάδας Μετατάξεις στο Δήμο Νέας Μάκρης Αττικής Μετατάξεις ΠΕ ή ΔΕ Διοικητικού στο Δήμο Καλλιθέας Θεσσαλονίκης Μετάταξη ΠΕ Διοικητικού στο Δήμο Ταμασίου Καρδίτσας
για Φορείς του Δημοσίουεμπορικές αγγελίες

[Τα επιδόματα των δημοσίων υπαλλήλων]

Τα επιδόματα των δημοσίων υπαλλήλων Ποια επιδόματα δεν περικόπτονται Περικοπή αποδοχών σε περίπτωση απεργίας ή στάσης εργασίας Κωδικοποίηση προσοντολογίου ΠΕ ΤΕ Μετατάξεις αστυνομικών στο Δημόσιο Μετατάξεις στρατιωτικών στο Δημόσιο Μετατάξεις από Δήμους σε Νομαρχίες και αντίστροφα Περιοχές παραμεθορίου για μετατάξεις και μεταθέσεις Επίδομα Πληροφορικής Αναγνώριση προϋπηρεσίας γενικά περι μισθού Νομιμότητα άρνησης Διοίκησης μετατάξεων Μισθολογικά Κλιμάκια Δημοσίου Η γνώση ηλεκτρονικών υπολογιστών στις μετατάξεις

[ANHSYXOS]

Σύνταξη εκθέσεων αξιολόγησης – Μοριοδότηση υποψηφίων προϊσταμένων Γενικής Διεύθυνσης

Σε συνέχεια των υπ’αριθμ. ΔΙΔΑΔ/Φ.32.3/286/οικ.2071/24-1-2007, ΔΙΔΑΔ/Φ.32.3/298/27419οικ./16-10-2007 και ΔΙΔΑΔ/Φ.32.4/312/10950 οικ./18-4-2008 εγκυκλίων της υπηρεσίας μας που αφορούσαν στη σύνταξη των εκθέσεων αξιολόγησης, εφιστούμε την προσοχή των υπηρεσιών στη  σύνταξη των εκθέσεων αξιολόγησης των υπαλλήλων των οποίων η  υπηρεσιακή τους κατάσταση διέπεται από τον Υ.Κ. (άρθρο 18 του Π.Δ.318/92).

Επισημαίνεται ότι ο Γενικός Επιθεωρητής Δημόσιας Διοίκησης έχει γίνει αποδέκτης ικανού αριθμού καταγγελιών υπαλλήλων του δημοσίου ή ν.π.δ.δ., αλλά και σχετικής με το θέμα μνείας στελεχών της ΑΔΕΔΥ για τη μη σύνταξη εκθέσεων αξιολόγησης από τις αρμόδιες υπηρεσίες.
Κατόπιν των ανωτέρω και δεδομένου ότι οι εκθέσεις αξιολόγησης αποτελούν θεμελιώδες κριτήριο για την επιλογή προϊσταμένων οργανικών μονάδων εφιστούμε την προσοχή των Διευθύνσεων Διοικητικού / Προσωπικού για την έγκαιρη συμπλήρωση των εντύπων αξιολόγησης από το προσωπικό.

Επιπροσθέτως, θα θέλαμε να επιστήσουμε την προσοχή σας στα εξής:
1.   Σύμφωνα με την παρ. 4 του άρθρου 13 του π.δ. 318/1992, όλες οι εκθέσεις που διαλαμβάνουν ειδική αιτιολογία 9 ή 10 κατά τις διατάξεις της παρ. 8 του άρθρου 8 εισάγονται υποχρεωτικά στην κατά το άρθρο 54 παρ. 4 του Ν. 1943/1991 Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης προκειμένου η επιτροπή αυτή να κρίνει εάν η παρατιθέμενη αιτιολογία θεμελιώνεται σε πραγματικά στοιχεία ή γεγονότα …».
Ως εκ τούτου, οι εκθέσεις αξιολόγησης οι οποίες διαλαμβάνουν ειδική αιτιολογία για βαθμολογία 9 ή 10 και δεν έχουν εισαχθεί στην Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης δεν μπορούν να ληφθούν υπόψη και να μοριοδοτηθούν από το Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο ή το οικείο Υπηρεσιακό Συμβούλιο, κατά τη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων.
2.   Επίσης, οι υποψήφιοι για θέση προϊσταμένου γενικής διεύθυνσης οι οποίοι είναι ήδη προϊστάμενοι γενικής διεύθυνσης, αξιολογούνται σύμφωνα με την υπ΄ αριθμ. ΔΙΔΑΔ/Φ.32.3/299/οικ.27952 υπουργική απόφαση. Επίσης, είναι δυνατόν να έχουν αξιολογηθεί και ως προϊστάμενοι οργανικών μονάδων σύμφωνα με το Π.Δ. 318/1992.  
Στην περίπτωση αυτή, κατά τη διαδικασία της μοριοδότησης, θα πρέπει να εξαχθεί η μοριοδότηση των εκθέσεων αξιολόγησης (της τελευταίας πενταετίας)  του κάθε συστήματος ξεχωριστά και στη συνέχεια ο μέσος όρος του αποτελέσματος των δυο αυτών μοριοδοτήσεων να αποτελέσει τον τελικό αριθμό μορίων της υπηρεσιακής αξιολόγησης.