*

Διαφήμιση

Αποστολέας Θέμα: Ρυθμίσεις για την άδεια ανευ αποδοχών  (Αναγνώστηκε 8432 φορές)

0 μέλη και 1 επισκέπτης διαβάζουν αυτό το θέμα.

Αποσυνδεδεμένος root

  • Administrator
  • Hero Member
  • *****
Σας πληροφορούμε ότι στο ΦΕΚ 152 /τ.Α’ δημοσιεύτηκε ο Ν. 3986/2011 «Επείγοντα Μέτρα Εφαρμογής Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2012-2015», με τον οποίο εισάγονται τροποποιήσεις σε διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα (Ν.3528/2007) και θεσμοθετούνται νέες, οι οποίες αποτελούν καινοτομία και αφορούν διευκολύνσεις των υπαλλήλων προστατεύοντας με αυτό τον τρόπο το ατομικό συμφέρον των υπαλλήλων αλλά και το δημόσιο συμφέρον.


Ειδικότερα, με το άρθρο 37 του Ν.3986/2011 εισάγονται οι ακόλουθες ρυθμίσεις:
1. Με τις  διατάξεις της παρ. 4 του άρθρου 37  του Ν. 3986/2011 τροποποιείται η παρ.2 του άρθρου 51 του Ν. 3528/2007 και επιτρέπεται πλέον στους υπαλλήλους η χορήγηση άδειας χωρίς αποδοχές συνολικής διάρκειας έως πέντε (5) ετών για σοβαρούς ιδιωτικούς λόγους αντί των δύο (2) ετών που ίσχυε έως την 1η Ιουλίου 2011 ημερομηνία δημοσίευσης του ως άνω νόμου.Πέραν της αύξησης του χρονικού διαστήματος της άδειας άνευ αποδοχών, την οποία δικαιούται ο υπάλληλος να αιτηθεί, οι λοιπές διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα (Ν. 3528/2007), οι οποίες ρυθμίζουν τη χορήγηση της συγκεκριμένης άδειας, εξακολουθούν να ισχύουν. Όπως προβλέπεται στο Άρθρο 51 παρ. 2 αυτού, η χορήγηση της άδειας γίνεται με αίτηση του υπαλλήλου και ύστερα από γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου. Για το λόγο αυτό, στην αίτηση του υπαλλήλου πρέπει να αναφέρονται οι λόγοι, για τους οποίους ζητείται η άδεια άνευ αποδοχών, προκειμένου να εκτιμηθούν από το Υπηρεσιακό Συμβούλιο και αυτό να γνωμοδοτήσει σχετικά με το αίτημα, εφόσον δεν παρεμποδίζεται η λειτουργία της υπηρεσίας.


2. Με τις διατάξεις της παρ. 5 του άρθρου 37  του Ν.3986/2011 παρέχεται για πρώτη φορά η δυνατότητα στο τακτικό προσωπικό που απασχολείται στο Δημόσιο, σε Ν.Π.Δ.Δ. και στους Ο.Τ.Α. α` και β` βαθμού  να ζητήσει με αίτησή του τη μείωση των ωρών εργασίας του μέχρι και 50%, με ανάλογη μείωση των αποδοχών του, για χρονική διάρκεια μέχρι πέντε (5) έτη. Κάνοντας χρήση της ως άνω διευκόλυνσης οι υπάλληλοι  έχουν τη δυνατότητα, με την αίτησή τους, να επιλέγουν, σύμφωνα με την   επιθυμία τους, τη μείωση είτε της ημερήσιας απασχόλησης, είτε των εργάσιμων ημερών.

Για τη χορήγηση της μειωμένης απασχόλησης της παρ. 5 του άρθρου 37  του Ν. 3986/2011 ισχύουν οι  ίδιοι λόγοι και οι προϋποθέσεις, σύμφωνα με τις οποίες χορηγείται η άδεια της παρ. 4 του άρθρου 37  του ως άνω νόμου. Επιπλέον, όπως προβλέπεται ρητώς, στους υπαλλήλους παρέχεται η δυνατότητα με την αίτησή τους να επιλέξουν είτε τη μείωση των ωρών εργασίας σε ημερήσια βάση είτε τη μείωση των ημερών εργασίας σε εβδομαδιαία βάση.


3. Με τις  διατάξεις της παρ. 6 του άρθρου 37  του Ν. 3986/2011 ορίζεται ότι  οι υπάλληλοι που κάνουν χρήση των διευκολύνσεων που αναφέρονται στις παρ. 1 και 2 της παρούσας εγκυκλίου   εμπίπτουν στους περιορισμούς της άσκησης ιδιωτικού έργου με αμοιβή καθώς και στη συμμετοχή σε εταιρείες. Οι περιορισμοί αυτοί προβλέπονται αντίστοιχα στα άρθρα 31 και 32 του Ν. 3528/2007, σύμφωνα με τα οποία, για τις εν λόγω απασχολήσεις, απαιτείται χορήγηση άδειας από το Υπηρεσιακό Συμβούλιο. Παράλληλα, εξακολουθεί να υφίσταται το ασυμβίβαστο της ιδιότητας του δημοσίου υπαλλήλου με τη δικηγορική ιδιότητα που προβλέπεται στο άρθρο 34 του ίδιου νόμου.


Σε  κάθε περίπτωση, όπως προβλέπεται ρητώς στην παρ. 5 του άρθρου 37  του Ν. 3986/2011 ως χρόνος πραγματικής και συντάξιμης δημόσιας υπηρεσίας για κάθε νόμιμη συνέπεια, υπολογίζεται μόνο ο χρόνος πραγματικής απασχόλησης. Αυτό σημαίνει ότι ο χρόνος της άδειας χωρίς αποδοχές δεν είναι συντάξιμος.


Επισημαίνεται τέλος ότι η χρήση των ρυθμίσεων των παρ. 4 και 5 του άρθρου 37 Ν. 3986/2011 σε καμία περίπτωση δεν αποτελεί επιβαρυντικό στοιχείο για τον υπάλληλο.


Σημειώνεται ακόμη ότι, οι ανωτέρω διατάξεις ισχύουν και για το προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου του Δημοσίου, των Ν.Π.Δ.Δ. και των Ο.Τ.Α α’ και β΄ βαθμού (παρ. 4 και 5 του άρθρου 37 του Ν. 3986/2011).


Αποσυνδεδεμένος anzafei

  • Newbie
  • *
    • ΔΕ Διοικητικών Γραμ./Διοικητικού Λογιστ.
    • Δευτεροβ. Εκπαίδευση
να ρωτησω κατι, αν εισαι δοκιμος και πριν την διετια ζητησεις την αδεια ανευ αποδοχων, ποτε μονιμοποιησε? υπαρχει περιπτωση να μην μονιμοποιηθεις γιατι θα μετρησει αρνητικα οτι πηρες αυτην την αδεια? και κατι τελευταιο, μπορεις να κανεις διακοπη της αδειας οποτε θελεις? και αν την ξαναχρειαστεις να την συνεχισεις? υπαρχει σχετικη νομοθεσια? ευχαριστω πολυ

Αποσυνδεδεμένος elkara

  • Newbie
  • *
Ερώτηση: έχω κάνει αίτηση για άδεια άνευ αποδοχών διάρκειας δύο ετών με ισχύ από 1/1/12 για σοβαρούς οικογενειακούς και οικονομικούς λόγους στην υπηρεσία μου (ΓΝ Σισμανόγλειο) από αρχές Νοεμβρίου 2011. Εκτός του ότι χάσανε την αίτηση μια φορά κ έπρεπε να την παραδώσω εκ νέου και δια χειρός στην υποδιευθύντρια του Διοικητικού, δεν έχει γίνει ακόμα Υπηρεσιακό συμβούλιο και ούτε ξέρουν πότε θα γίνει. Είχε γίνει μια φορά Υπ. Συμβούλιο το Δεκέμβριο όπου ανακάλυψαν ότι ένα μέλος είχε βγει σε σύνταξη/εφεδρία και το ακύρωσαν για μετά τις γιορτές...ακόμα δεν έχει γίνει Υπ. Συμβούλιο...

Υπάρχει κάποιος τρόπος επίσπευσης της διαδικασίας; κάποιος άλλος δρόμος π.χ. να μιλήσω στον Διοικητή;

ευχαριστώ εκ των προταίρων

Αποσυνδεδεμένος Giakalli

  • Newbie
  • *
θα ήθελα να ρωτήσω εάν η άδεια ανευ αποδοχών, η οποία αυξήθηκε από δύο σε πέντε χρόνια με το νόμο 3986/2011, ισχύει και για τους υπαλλήλους των Ο.Τ.Α.

Αποσυνδεδεμένος Giakalli

  • Newbie
  • *
Ειχε  ειπωθεί ότι ίσως εβγαινε κάποια διευκρινιστική  για τους υπαλλήλους των ΟΤΑ. εχει γινει αυτό?
« Τελευταία τροποποίηση: 21/03/2012 by Giakalli »

Αποσυνδεδεμένος pstam

  • Sr. Member
  • ****
    • ΠΕ Διοικητικού / Οικονομικού
    • Υπουργείο
Ερώτηση: έχω κάνει αίτηση για άδεια άνευ αποδοχών διάρκειας δύο ετών με ισχύ από 1/1/12 για σοβαρούς οικογενειακούς και οικονομικούς λόγους στην υπηρεσία μου (ΓΝ Σισμανόγλειο) από αρχές Νοεμβρίου 2011. Εκτός του ότι χάσανε την αίτηση μια φορά κ έπρεπε να την παραδώσω εκ νέου και δια χειρός στην υποδιευθύντρια του Διοικητικού, δεν έχει γίνει ακόμα Υπηρεσιακό συμβούλιο και ούτε ξέρουν πότε θα γίνει. Είχε γίνει μια φορά Υπ. Συμβούλιο το Δεκέμβριο όπου ανακάλυψαν ότι ένα μέλος είχε βγει σε σύνταξη/εφεδρία και το ακύρωσαν για μετά τις γιορτές...ακόμα δεν έχει γίνει Υπ. Συμβούλιο...

Υπάρχει κάποιος τρόπος επίσπευσης της διαδικασίας; κάποιος άλλος δρόμος π.χ. να μιλήσω στον Διοικητή;

ευχαριστώ εκ των προταίρων

μήπως να επικοινωνήσεις με το Συνήγορο του Πολίτη; έχουν site..

Αποσυνδεδεμένος koslyr

  • Newbie
  • *
    • ΠΕ Μηχανικών
    • Υπουργείο
να ρωτησω κατι, αν εισαι δοκιμος και πριν την διετια ζητησεις την αδεια ανευ αποδοχων, ποτε μονιμοποιησε? υπαρχει περιπτωση να μην μονιμοποιηθεις γιατι θα μετρησει αρνητικα οτι πηρες αυτην την αδεια? και κατι τελευταιο, μπορεις να κανεις διακοπη της αδειας οποτε θελεις? και αν την ξαναχρειαστεις να την συνεχισεις? υπαρχει σχετικη νομοθεσια? ευχαριστω πολυ
Είχες κάποιο νεότερο σε αυτά τα ερωτήματά σου;

Αποσυνδεδεμένος pstam

  • Sr. Member
  • ****
    • ΠΕ Διοικητικού / Οικονομικού
    • Υπουργείο
Μονιμοποιήσε αφού γυρίσεις στην υπηρεσία σου και κάνεις 2 έτη πραγματικής θητείας. Όχι, δεν μετράει βέβαια αρνητικά για τη μονιμοποίησή σου. Μπορείς να κάνεις διακοπή και να τη συνεχίσεις αργότερα, δίνεται χωρίς υπηρεσιακό για ανατροφή τέκνου έως 6 ετών. Βλ. ν. 3528/2007, άρθρο 51, παρ. 2 και άρθρο 53, παρ. 1, ν. 3986/2011, άρθρο 37 και εγκύκλιος ΔΙΔΑΔ/Φ. 51/683/οικ.15718:

Ελληνικη Δημοκρατια
Υπουργειο Διοικητικης Μεταρρυθμισης και Ηλεκτρονικης Διακυβέρνησης
Γενικη Διευθυνση Καταστασης Προσωπικου
Διευθυνση Διοικησης Ανθρωπινου Δυναμικου
Τμημα Δικαιωματων & Υποχρεωσεων

Αθήνα,   5 Αυγούστου 2011
Αριθμ. Πρωτ.:ΔΙΔΑΔ/Φ. 51/683/οικ.15718

 Θέμα: Ρυθμίσεις για την άδεια άνευ αποδοχών και την μείωση των ωρών εργασίας.

 Σας πληροφορούμε ότι στο ΦΕΚ 152 /τ.Α’ δημοσιεύτηκε ο Ν. 3986/2011 «Επείγοντα Μέτρα Εφαρμογής Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2012-2015», με τον οποίο εισάγονται τροποποιήσεις σε διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα (Ν.3528/2007) και θεσμοθετούνται νέες, οι οποίες αποτελούν καινοτομία και αφορούν διευκολύνσεις των υπαλλήλων προστατεύοντας με αυτό τον τρόπο το ατομικό συμφέρον των υπαλλήλων αλλά και το δημόσιο συμφέρον.

 Ειδικότερα, με το άρθρο 37 του Ν.3986/2011 εισάγονται οι ακόλουθες ρυθμίσεις:
 1. Με τις  διατάξεις της παρ. 4 του άρθρου 37  του Ν. 3986/2011 τροποποιείται η παρ.2 του άρθρου 51 του Ν. 3528/2007 και επιτρέπεται πλέον στους υπαλλήλους η χορήγηση άδειας χωρίς αποδοχές συνολικής διάρκειας έως πέντε (5) ετών για σοβαρούς ιδιωτικούς λόγους αντί των δύο (2) ετών που ίσχυε έως την 1η Ιουλίου 2011 ημερομηνία δημοσίευσης του ως άνω νόμου.

 Πέραν της αύξησης του χρονικού διαστήματος της άδειας άνευ αποδοχών, την οποία δικαιούται ο υπάλληλος να αιτηθεί, οι λοιπές διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα (Ν. 3528/2007), οι οποίες ρυθμίζουν τη χορήγηση της συγκεκριμένης άδειας, εξακολουθούν να ισχύουν. Όπως προβλέπεται στο Άρθρο 51 παρ. 2 αυτού, η χορήγηση της άδειας γίνεται με αίτηση του υπαλλήλου και ύστερα από γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου. Για το λόγο αυτό, στην αίτηση του υπαλλήλου πρέπει να αναφέρονται οι λόγοι, για τους οποίους ζητείται η άδεια άνευ αποδοχών, προκειμένου να εκτιμηθούν από το Υπηρεσιακό Συμβούλιο και αυτό να γνωμοδοτήσει σχετικά με το αίτημα, εφόσον δεν παρεμποδίζεται η λειτουργία της υπηρεσίας.

 2. Με τις διατάξεις της παρ. 5 του άρθρου 37  του Ν.3986/2011 παρέχεται για πρώτη φορά η δυνατότητα στο τακτικό προσωπικό που απασχολείται στο Δημόσιο, σε Ν.Π.Δ.Δ. και στους Ο.Τ.Α. α` και β` βαθμού  να ζητήσει με αίτησή του τη μείωση των ωρών εργασίας του μέχρι και 50%, με ανάλογη μείωση των αποδοχών του, για χρονική διάρκεια μέχρι πέντε (5) έτη. Κάνοντας χρήση της ως άνω διευκόλυνσης οι υπάλληλοι  έχουν τη δυνατότητα, με την αίτησή τους, να επιλέγουν, σύμφωνα με την   επιθυμία τους, τη μείωση είτε της ημερήσιας απασχόλησης, είτε των εργάσιμων ημερών.

 Για τη χορήγηση της μειωμένης απασχόλησης της παρ. 5 του άρθρου 37  του Ν. 3986/2011 ισχύουν οι  ίδιοι λόγοι και οι προϋποθέσεις, σύμφωνα με τις οποίες χορηγείται η άδεια της παρ. 4 του άρθρου 37  του ως άνω νόμου. Επιπλέον, όπως προβλέπεται ρητώς, στους υπαλλήλους παρέχεται η δυνατότητα με την αίτησή τους να επιλέξουν είτε τη μείωση των ωρών εργασίας σε ημερήσια βάση είτε τη μείωση των ημερών εργασίας σε εβδομαδιαία βάση.

 3. Με τις  διατάξεις της παρ. 6 του άρθρου 37  του Ν. 3986/2011 ορίζεται ότι  οι υπάλληλοι που κάνουν χρήση των διευκολύνσεων που αναφέρονται στις παρ. 1 και 2 της παρούσας εγκυκλίου εμπίπτουν στους περιορισμούς της άσκησης ιδιωτικού έργου με αμοιβή καθώς και στη συμμετοχή σε εταιρείες. Οι περιορισμοί αυτοί προβλέπονται αντίστοιχα στα άρθρα 31 και 32 του Ν. 3528/2007, σύμφωνα με τα οποία, για τις εν λόγω απασχολήσεις, απαιτείται χορήγηση άδειας από το Υπηρεσιακό Συμβούλιο. Παράλληλα, εξακολουθεί να υφίσταται το ασυμβίβαστο της ιδιότητας του δημοσίου υπαλλήλου με τη δικηγορική ιδιότητα που προβλέπεται στο άρθρο 34 του ίδιου νόμου.

 Σε  κάθε περίπτωση, όπως προβλέπεται ρητώς στην παρ. 5 του άρθρου 37  του Ν. 3986/2011 ως χρόνος πραγματικής και συντάξιμης δημόσιας υπηρεσίας για κάθε νόμιμη συνέπεια, υπολογίζεται μόνο ο χρόνος πραγματικής απασχόλησης. Αυτό σημαίνει ότι ο χρόνος της άδειας χωρίς αποδοχές δεν είναι συντάξιμος.

 Επισημαίνεται τέλος ότι η χρήση των ρυθμίσεων των παρ. 4 και 5 του άρθρου 37 Ν. 3986/2011 σε καμία περίπτωση δεν αποτελεί επιβαρυντικό στοιχείο για τον υπάλληλο.

 Σημειώνεται ακόμη ότι, οι ανωτέρω διατάξεις ισχύουν και για το προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου του Δημοσίου, των Ν.Π.Δ.Δ. και των Ο.Τ.Α α’ και β΄ βαθμού (παρ. 4 και 5 του άρθρου 37 του Ν. 3986/2011).

 Τα υπουργεία παρακαλούνται να κοινοποιήσουν άμεσα την παρούσα στα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου που εποπτεύουν. Η Δ/νση Οργάνωσης και Λειτουργίας ΟΤΑ του Υπουργείου Εσωτερικών παρακαλείται να κοινοποιήσει την παρούσα στους ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού.

Ο Υφυπουργός

Ντίνος Ρόβλιας


http://www.capital.gr/News.asp?id=1257804

Αποσυνδεδεμένος verylife78

  • Newbie
  • *
    • ΤΕ Πληροφορικής
    • Υπουργείο
και πως κανω διακοπη της αδειας ανευ αποδοχων και συνεχιζω την εργασια μου;

Αποσυνδεδεμένος pstam

  • Sr. Member
  • ****
    • ΠΕ Διοικητικού / Οικονομικού
    • Υπουργείο
απλά το ζητάς εγγράφως...